就職試験

就職試験においては企業において様々ですが、一般的には適正検査、筆記試験、面接試験、健康診断などが行われます。
しかしこれらの就職試験を行う前にまず書類審査が行われます。履歴書や自己紹介書、エントリーシートなど就職希望者から送られてくる書類で各企業が求める人材であるかどうかの有無を判断します。
この書類審査に合格すると、筆記試験や適正検査、面接試験などを行うという手順になります。筆記試験では英語、国語、算数、社会などの一般常識として基礎能力や語学能力、時事問題、専門知識などの問題が出題されます。

また筆記試験と一緒に行われるのが適正検査です。能力や興味、性格などの適応性が見られます。筆記試験、適正検査、面接試験においてどれを重視するかは企業において様々です。
企業がそれぞれ面接試験を重視するところもあれば、適正検査である「SPI検査」を重視しているところ、また「銀行」「証券」「メディア」などは筆記試験が重視されていると言われています。しかし実際のところどの項目が重視されているのかは、人事担当でなければわかりませんので、就職試験においては試験対策をしっかりやっておくといいでしょう。
筆記試験に備え日頃から新聞やニュースなどを見るようにしたり、英字新聞を読んだり、高校時代の教科書を復習したり、参考書や問題集などのテキストを購入してみるのもいいですね。
適正検査では、言語能力などの国語の能力や数学や理科的な非言語能力を判定する能力適正検査と職業に対する適応性を見る能力適正検査が行われます。
これらはあまり神経質に考えずにリラックスして試みるといいでしょう。