就職適正検査について

就職試験の際に行われる事が多いのが「ＧＡＴ」と言われる就職適正検査法です。
筆記試験で行われる就職適正検査「ＧＡＴ」は基本的、または一般的な基礎能力を測定するために実施されています。
もともと組織内の人事異動に利用されていた適正検査ですが、「適材適所の把握」「組織の活性化」をするために実施されていました。その組織診断として利用されていた適正検査が発展し就職用として利用されるようになったものです。
しかしこの就職適正検査の「ＧＡＴ」は受験者の能力が検査結果によりランクづけされ足きりのために多くの企業で行われているようです。

また仕事に対する適正に加え、面接時の受験者の人柄を知るために行われるのが、総合適正検査「SPI」になります。
就職の際に行われる適正検査は「GAT」もありますがこの「SPI」の総合適正検査が重視されているようです。
「SPI」の結果は書類審査や筆記試験、面接などで判断しにくい人の資質を客観的に探る材料として使用されます。企業により実施される適正検査はそれぞれになりますが、「ＧＡＴ」か「ＳＰＩ」どちらを受けたかにより、その企業が能力重視なのか、適正重視なのか分かります。